¿Es legal que una empresa le niegue un puesto de trabajo a una persona por aparecer en ficheros públicos de morosidad?.
¿Tiene derecho una empresa a acceder a ese tipo de datos de caracter personal con el objetivo de seleccionar un candidato?.
¿Vulnera ese hecho la L.O.P.D? ¿Y la constitución y el estatuto de los trabajadores?.
Es muy importante.
Gracias amigos
Me temo que no es una cuestión de legalidad, aunque no soy jurista ni nada parecido.
ResponderEliminarPero se supone que una empresa puede contratar o no a quien le parezca conveniente a su criterio.
Sin embargo, si ponen esa excusa para no contratar a alguien, me parece de pésimo gusto y una falta de respeto.
Tengo entendido que estos ficheros sólo son accesibles a entidades de crédito.
Y me ha parecido leer en alguna parte que dos de cada cinco españoles mayores de edad figura en alguno de ellos.
Dentro de nada, si ese es un criterio para no encontrar trabajo, estará parada más de la mitad de la población.